Vi blir vilseledda i dagens digitalisering och fokuserar på tekniken i stället för det värde det ger. Fokusera på processerna istället för människorna, för vi missar allt för ofta hur det påverkar människor i deras vardag. Vi fokuserar på sakerna och inte på folket.
För det första, det dags att vi inser att digitalisering handlar om att förändra människors liv och beteende, inte leverera ny teknik. Detta innebär att vi måste vara bra ledare som förstår hur vi kan vägleda någon från idag till imorgon. Vi behöver ledare som förstår hur man möter personen där han eller hon är, innan vi tillsammans kan dela perspektiv och därifrån se vart vi ska gå. Det är därför ledarskap är en viktig ingrediens i digitaliseringen.
Ledarskap är inte längre en förmåga som kommer att vara viktig för medlemmarna i hierarkin, utan något som är lika viktigt för alla.
För det andra, om vi vill dra nytta av digitaliseringen kan vi inte enbart lita på några få ledare, vi måste alla vara ledare för att få denna enorma förändring att hända. Vi behöver självstyrda och motiverade människor. Detta innebär att du måste utbilda alla att vara ledare, att lyckas med digitalisering och som en organisation idag. Ledarskap är inte längre en förmåga som kommer att vara viktig för medlemmarna i hierarkin, utan något som är lika viktigt för alla.
Även om vi vet att ledarskap är en viktig ingrediens, och att alla behöver vara ledare, händer det fortfarande inte. Varför?
På grund av tre saker:
- Du är inte redo att ge upp din egen makt. Om alla är lika, om alla är ledare, och du inte är speciell längre.
- Du inser att du behöver förändras och vissa av oss vill inte det. De flesta av oss gillar ”status quo”.
- Det är så mycket svårare och kräver mod, uthållighet och beslutsamhet. När medelmåttigheten knackar på dörren med lite pengar ger de flesta människor och organisationer upp. Ta på kort sikt, på lång sikt.
Vad tycker du om detta? Vad krävs för att bygga en självstyrd organisation och är det viktigt att kunna dra nytta av digitaliseringen?
Kontakta mig och låt mig veta vad dina tankar är, och som alltid älskar jag feedback i alla former.
Think big, continuously act small and aim to be awesome.
