aprilnews_wordpress

#zervicepointnews | April

Värden och utmaningar i att automatisera manuellt arbete för Visma Spcs

Vi fick äran att prata med Carl-Fredrik Lund och Daniel Magnusson från Visma Spcs om deras upplevelse av Zervicepoint och automation. Under en timme hade Erik möjlighet att fånga det allra bästa från deras organisations perspektiv.

I den första delen av denna tredelade serie delar Carl-Fredrik och Daniel med sig av sina fem mest använda Zervicepoint-tjänster hos Visma. I de kommande två avsnitten går de djupare in i sina automatiseringsutmaningar och pratar mer om hur deras onboarding-process ser ut.

Mer buggfixar åt folket!

I den senaste versionen av Zervicepoint fokuserade vi på att korrigera några buggar som har rapporterats. Den finns nu att ladda ner och kom ihåg; säkerhetskopiera alltid Zervicepoint-databasen innan ni uppgraderar!

Välkomna Linköpings Kommun and HelsingborgsHem! 👋🏽

Vi är oerhört stolta och glada att hälsa två nya kunder välkomna till Zervicepoint-familjen. Det här är kunder som använder Zervicepoint på olika sätt; att automatisera HR-processer och öka deras service gentemot organisationen, vilket visar vår produkts styrka i att skapa värde och tillgodose behov på olika sätt.

Häng på i vårt HR-webinar tillsammans med IT Software

Är det möjligt att anställa någon på tre minuter? Så klart det är!

Lär dig hur du effektiviserar dina HR-processer så att du kan koncentrera dig på det roliga arbetet – utveckla dina anställda och din organisation.

Vad kommer du att uppnå?

  • Du lär dig att automatisera rätt processer. Att automatisera alla HR-processer är vanligtvis inte lösningen.
  • Vi lär dig att räkna ut hur man digitaliserar och skapar en positiv upplevelse med hjälp av automatisering.
  • Du får träffa andra HR-chefer på denna kostnadsfria workshop, som du kan bolla insikter med.

Ett snack om kultur och innovation

Vi har haft äran att sitta ner med Joakim Restadh, styrelseledamot från TIQQE, för en två timmar lång podcastsession. Denna session blev så intressant och spännande att vi var tvungna att dela upp den i två podcast-avsnitt.

Om du är intresserad av de viktigaste ingredienserna för att bygga en hållbar kultur och företag är dessa två avsnitt ett måste! Bland annat pratar vi om vad som krävs för att bygga en hållbar organisation, där medarbetarna väljer att stanna och där de kan utvecklas i en innovativ miljö. Hur kan vi få anställda att känna ”det här är det sista företaget jag kommer att arbeta för”? Joakim delar också sin topp 5-lista över böcker som är värda att läsa.

Han delar också med sig av varför sneakers är det allra bästa att ha på fötterna, varför en pizzaugn ska vara en del av varje hushåll och hur det var att arbeta på ”the dark side”.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

Gillade du den här artikeln?

Vill du lära dig mer om hur du automatiserar monotona arbetsuppgifter? Prenumerera på vårt nyhetsbrev.

Dela det här inlägget

Facebook
LinkedIn
Email
Twitter

Du kanske också gillar de här artiklarna

Podcast

Week #29 | Transparent Salary Model

Tänk om vi kunde skapa en modell som, baserat på vissa parametrar, kunde bestämma allas lön inom en organisation och att varje anställd blev nöjd