Vi är vilseledda i digitaliseringen med att fokusera på tekniken istället för det värde som det ger, vi fokuserar på processerna istället för människorna, och vi missar ofta hur den faktiskt påverkar människor i vardagen. Vi fokuserar på sakerna och inte på oss människor.
Digitalisering handlar om transformation och i stora skift behöver vi mer än teknik, vi behöver ledarskap. Du kan digitalisera allt du vill, men om du inte har ändrat personens beteende har du inte ändrat någonting alls.
Vi behöver ledarskap som förstår vikten av den pedagogiska resan du måste göra för att leda en person från idag till imorgon. Så även om det är en teknisk revolution, om du vill vara bra på digitalisering, måste du vara bra på transformation och i synnerhet ledarskap.
Så vad är den hemliga ingrediensen? Den hemliga ingrediensen är DU.
Du måste inse att du måste vara ledare och du måste ändra dig själv innan du kan ändra någon annan. Om du arbetar med digitalisering måste du inse att du måste vara:
- …mer av en lärare än en säljare
- …mer av en coach än en tjänsteleverantör eller projektledare
- …mer av en mentor än en chef
Så fråga dig själv: Var är ledaren i dig?
Alla som förespråkar digitalisering bör fråga sig själva – är jag en bra ledare? Vet jag hur jag möter en person där hon är? Kan jag vägleda henne till en annan plats? Bryr jag mig faktiskt om henne?
Så, det är dags ta ett steg upp. Kommer du att byta och leda, eller kommer du fortsätta att bara ta med nya digitaliserade saker till bordet som vi bör konsumera? Kommer du att göra det på det svåra sättet och investera tid i att verkligen påverka människor, när det är tillräckligt bra och betalar bra nog?
Vad tycker du om detta? Vad tror du är den hemliga ingrediensen i digitaliseringen?
Connecta med mig och låt mig veta vad dina tankar är, och som alltid älskar jag feedback i alla former.
Think big, continuously act small and aim to be awesome.
